中國日報網(wǎng)消息：11月1日，長春汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動爭議調(diào)解試點工作正式進入實施階段，勞資糾紛排查、法律法規(guī)和政策宣傳等活動將相繼展開。據(jù)悉，此次為吉林省首次嘗試開展區(qū)域性勞動爭議調(diào)解工作。
吉林省人力資源和社會保障廳監(jiān)察專員王德勝表示，城區(qū)、開發(fā)區(qū)是勞動爭議案件多發(fā)地帶，是調(diào)解工作的前沿和重點。"在汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)開展勞動爭議調(diào)解試點，是一種探索性、創(chuàng)新性的工作，在全省屬于首次嘗試，目的在于充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)的特色和優(yōu)勢，為全省區(qū)域性勞動爭議調(diào)解工作探索一條新路子。"王德勝說。
據(jù)介紹，從11月1日至明年5月末為長春汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動爭議調(diào)解試點的實施階段，主要任務是建立組織機構、宣傳法律法規(guī)和政策、加強爭議預防、開展調(diào)解工作。已經(jīng)建立的汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動爭議調(diào)解工作指導中心將指導駐區(qū)企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，幫助街道和社區(qū)建立勞動爭議調(diào)解組織，開展活動提高用人單位和勞動者法律意識，為勞動爭議調(diào)解工作創(chuàng)造良好條件。
同時，指導中心還將重點加強勞動爭議預防工作，建立和完善勞動爭議排查制度，組織開展勞資糾紛排查，制定預防工作流程和排查臺帳、統(tǒng)計表；開展勞動爭議調(diào)解工作培訓，對區(qū)內(nèi)勞動爭議調(diào)解組織組成人員、專兼職調(diào)解員進行培訓，提高勞動爭議預防和調(diào)解能力。
編輯：馬原 黃煜瑜 來源：新華網(wǎng)（記者 姚湜）
