中國日報網消息：介紹一個工人進廠，企業(yè)就給介紹人幾十到一百多的介紹費，過去，企業(yè)只有緊急缺工時才會“拿錢買人”，如今，這種只有少數企業(yè)少數時候才會做的事已經悄然在深圳企業(yè)間流行。
新路程人力資源市場是龍崗最大的現場招聘場所，大年初五就已開市。但讓用人企業(yè)頭疼的是：崗位不少，人卻不多。民達五金塑膠有限公司下半年準備加裝兩條生產線，計劃新增150-200名工人，而節(jié)前接到的訂單則需要馬上招到50名工人。昨天，該公司副總經理葛偉帶人來到新路程現場招聘，所獲無幾。他說，入場求職者素質相對較高，適合做行政、管理人員，不太適合做流水線工人，他準備回去用“老辦法”招普工——在工廠門口擺攤招聘。
“今天入場企業(yè)300多家，提供崗位6000個，卻只有3000多人入場求職?！毙侣烦谈笨偨浝眈T認平說，目前是崗位數多過求職者，比例大約為1.2：1；而去年此時崗位數少于求職者，比例為0.8：1。
急于招人卻又招不到人的企業(yè)主要為以生產電子電器、IT應用制造、電腦硬盤、手機等零配件組裝為內容的電子企業(yè)，以及家具、鞋業(yè)等企業(yè)為主。這些企業(yè)在去年下半年就已出現經營好轉、訂單增加的情況，用工量大增。
在招聘現場，不少企業(yè)的招工要求都是“生熟手均可”，對于學歷、男女等要求都沒有過多限制，可以說條件寬松。一些企業(yè)還標明“全空調車間”、“無塵環(huán)保車間”等。但是，仍然阻止不了招聘市場成為“賣方市場”。
企業(yè)急著用人，求職者又挑挑選選，訂單怎么辦？有些企業(yè)開始花錢請人介紹工人。馮認平說，只要介紹工人進廠，一些企業(yè)愿意支付50-500元的介紹費，雖然這還不是普遍現象，但已成了公開的秘密。
面對節(jié)后珠三角“用工荒”，一些用工大戶紛紛出招應對。代工企業(yè)富士康公司今年用工缺口約為5萬人，該公司采取內部員工推薦獎勵制度——員工推薦老鄉(xiāng)有獎勵，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。富士康在深圳設有龍華和觀瀾兩個現場招募點，從大年初三(2月16日)至今，已現場招募逾1萬人。而在去年11月，位于光明新區(qū)的內衣產業(yè)集聚基地有家知名企業(yè)曾在廠房上掛出巨幅標語：介紹一個熟練工，給勞務費500元。此事當時在該工業(yè)區(qū)轟動一時，也引發(fā)內衣企業(yè)的“搶人潮”，介紹一個熟練工的勞務費最高開到了600元。
不少企業(yè)還發(fā)現，過去是坐等求職者上門，現在則要主動出去找勞動力，與一些技工學校、職業(yè)學校合作的關系也發(fā)生了微妙的變化。以前學校為了促進就業(yè)，求企業(yè)接收學生，現在是企業(yè)主動到學校去“搶學生”。
來源：南方都市報（劉曉燕 劉榮 莊樹雄） 編輯：寧波
