關(guān)于醫(yī)改前景
績(jī)效工資上不封頂
公立醫(yī)院試點(diǎn)改革后會(huì)是什么情景呢？實(shí)行全員聘用制、績(jī)效工資上不封頂、醫(yī)院營(yíng)利部分和非營(yíng)利部分嚴(yán)格分開(kāi)……黃潔夫如此勾勒解釋。
黃潔夫認(rèn)為，公立醫(yī)院試點(diǎn)改革后，在人事制度方面，實(shí)行全員聘任制度，打破目前公立醫(yī)院事業(yè)編制、職員、雇員、臨時(shí)聘用醫(yī)生的身份界定，醫(yī)院自主地設(shè)定人員的配置。
在工資分配方面，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，醫(yī)院要在政府核定的總額內(nèi)，自主地確定分配方法，按照自己醫(yī)院的特色，扶植重點(diǎn)領(lǐng)域研究，醫(yī)護(hù)人員績(jī)效工資不封頂，與工作表現(xiàn)、工作量和技術(shù)要素掛鉤。
在醫(yī)療收費(fèi)和醫(yī)保付費(fèi)政策方面，醫(yī)院將非營(yíng)利服務(wù)和營(yíng)利服務(wù)分開(kāi)，“做雙眼皮、隆胸的應(yīng)該收費(fèi)”。其中，營(yíng)利性的、特需的約占10%，適用于多層次的高端服務(wù)。而其他非營(yíng)利性的醫(yī)療費(fèi)用，如手術(shù)費(fèi)等也將合理提高。
來(lái)源：京華時(shí)報(bào) 編輯：張春燕
