《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》已于本月開始施行，高溫天氣下勞動保護(hù)的落實(shí)有法可依。

省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需依法遵守《辦法》的相關(guān)規(guī)定，及時(shí)做好采取降溫措施、發(fā)放高溫津貼等工作準(zhǔn)備。據(jù)了解，省政府出臺的《辦法》共二十五條，從合理安排工作時(shí)間、采取降溫措施、發(fā)放高溫津貼、提供清涼飲料、違法責(zé)任等方面，對用人單位在高溫天氣下如何保障勞動者的身體健康和生命安全進(jìn)行了規(guī)定。與以往高溫天氣勞動保護(hù)規(guī)定有所不同，《辦法》的主要亮點(diǎn)有：一是立法走在全國前列。這是廣東首次從地方性法規(guī)、政府規(guī)章層面，對高溫天氣的勞動保護(hù)工作進(jìn)行立法。目前全國僅重慶、山東等少數(shù)省份以政府規(guī)章的形式出臺了高溫保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。二是明確了各方責(zé)任?！掇k法》分別對政府有關(guān)部門、工會、企業(yè)代表組織以及廣大用人單位的職責(zé)。其中，重點(diǎn)規(guī)定用人單位在高溫天氣下應(yīng)采取的各種勞動保護(hù)措施，為高溫天氣的勞動保護(hù)真正落到實(shí)處提供了保障。三是強(qiáng)調(diào)了違法處罰。雖然以往國家和省對發(fā)放高溫津貼、采取降溫措施等作出了規(guī)定，但相關(guān)規(guī)定僅是規(guī)范性文件，對不發(fā)放高溫津貼等違法行為沒有處罰手段，陷入無法可依的尷尬局面。為此，《辦法》明確規(guī)定了用人單位如果違反相關(guān)規(guī)定的，政府行政部門可依法進(jìn)行處罰，改變了以往對高溫勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查缺乏法律依據(jù)和統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的局面，切實(shí)加強(qiáng)了對違法企業(yè)的威懾力度和對職工合法權(quán)益的保護(hù)力度。

按照《辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全防暑降溫工作制度，向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料、必需的勞動防護(hù)設(shè)施和用品，向符合條件的職工按月發(fā)放高溫津貼，并不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或者降低勞動者工資。

據(jù)悉，省人力資源和社會保障廳將于今年六、七月份組織全省范圍的高溫天氣勞動保護(hù)及高溫津貼發(fā)放專項(xiàng)執(zhí)法檢查。

來源：中國日報(bào)廣東記者站 （記者 李文芳） 實(shí)習(xí)編輯：孫瑞雪