盡管婦女事業(yè)已經(jīng)取得進展,但婦女權(quán)益保護方面仍然有很多工作要做。

在周一開幕的第11屆全國婦女代表大會就對此進行了闡述。在參政議政方面，與五年前相比，在中國共產(chǎn)黨第18次全國代表大會、第12屆全國人民代表大會和中國人民政治協(xié)商會議第12屆全國委員會中，女性代表的比例分別增加了2.9、2.07和0.18個百分點。在中國大陸， 有51％的大學生和48％的研究生為女性。

然而，性別歧視在各領(lǐng)域廣泛的存在不利于婦女權(quán)益的保護。職場性別歧視尤為突出。在許多公司的招聘中，即使女性應(yīng)聘者的條件更為優(yōu)秀，用人單位也更傾向于雇傭男性應(yīng)聘者。通常情況下，男性應(yīng)聘者更具競爭力是因為在用人單位眼中，女性員工往往要花費更多的時間照顧家庭及子女。

雖然國家頒布了禁止歧視婦女的法律法規(guī)，但它是一個公眾有關(guān)婦女平等權(quán)益的意識問題。只有社會具備男女平等的意識，招聘人員才會重點考慮應(yīng)聘者的條件和能力而非性別。與此同時，用人單位在雇傭時才會充分考慮保障婦女權(quán)益。

婦女的社會地位及她們是否清楚如何保護自己的權(quán)益是一個國家社會進步的標桿。當婦女在社會中扮演一定的角色并且權(quán)益受到良好保護時，她們在工作和家庭生活中則更具獨立意識，從而能為社會做更多貢獻。

本屆全國婦女代表大會應(yīng)對這種意識進行推廣。

(中國日報社論, 孫慕遙編譯)