北京晨報訊（記者肖丹）市委組織部和市人力社保局日前聯(lián)合印發(fā)《北京市公務(wù)員錄用面試考官管理辦法》，從即日起對公務(wù)員錄用實行面試考官管理，面試考官必須參加培訓合格后持資格證上崗?？脊僖话銘?yīng)具有5年以上機關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上干部人事管理等工作經(jīng)歷，主考官門檻兒更高，需副處或副高以上職稱。

面試考官的資格并非“終身制”，有效期3年，期滿后審核合格者繼續(xù)授予其面試考官資格。

本市公務(wù)員主管部門將對面試考官進行監(jiān)督管理，將其納入信息庫實行動態(tài)管理；建立工作質(zhì)量評估制度，每次面試結(jié)束后，對每個面試考官的綜合表現(xiàn)情況進行評估，評估結(jié)果記入本人面試工作業(yè)績檔案，并作為其資格期滿考核認定的重要依據(jù)，未達標的不得繼續(xù)擔任。對違反工作紀律的面試考官，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、取消面試考官資格等處理；構(gòu)成犯罪的可依法追究刑事責任。據(jù)了解，參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位，錄用工勤人員以外的工作人員的面試考官管理工作，均參照此辦法實施。