聘任上崗待遇 采取協(xié)議工資

聘任制公務(wù)員，待遇怎么樣？這是大家關(guān)注的熱點。

記者了解到，廈門的聘任制公務(wù)員，按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制。其工資待遇，將根據(jù)聘任職位、學(xué)歷、職稱、資歷，綜合考慮市場同類人員工資水平和本市公務(wù)員工資水平等因素，通過協(xié)商達成一致意見后確定。同時，招聘單位還將按照有關(guān)規(guī)定，為其辦理參加各項社會保險和繳存住房公積金。

這意味著，聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員在身份和工資待遇方面，并沒有多大差別。有專家還表示，一些專業(yè)性強，特別緊缺的人才，其工資待遇甚至可能要高于委任制公務(wù)員。

二者的差別，主要體現(xiàn)在用人方式上。委任制公務(wù)員，無需簽訂合同。而聘任制公務(wù)員，需簽訂合同，實行合同管理，并實行社會基本養(yǎng)老保險退休保障制度。一般情況下，聘任合同期限為1年至5年，首次簽訂聘任合同的，試用期為1個月至6個月。

聲音 聘任制具有一定的“鲇魚效應(yīng)”

公務(wù)員也有“合同工”。對于廈門試水聘任制公務(wù)員，廈大副教授、政府績效評估與管理領(lǐng)域?qū)＜颐先A認為，這一做法指向意義更大一些，也具有一定的“鲇魚效應(yīng)”。

孟華認為，這首先給公眾、公務(wù)員隊伍清晰地傳遞了一個信息，即公務(wù)員隊伍也可以引入市場機制，公務(wù)員“終身制”也可變成“合同制”?！八蚱屏斯珓?wù)員體制‘能進不能出、能上不能下’的弊端，激活了公務(wù)員體制的活力，對那些生活在‘保險箱’里的在編公務(wù)員形成了一定的壓力?！?/p>

孟華還分析表示，就目前來看，很長一段時間內(nèi)，這樣的聘任制公務(wù)員，都只能是公務(wù)員隊伍中的一小部分，即那些專業(yè)技術(shù)比較強、執(zhí)行性的、輔助性的崗位，很難大規(guī)模推廣。