二代接班步伐加快 盈利能力卻不如一代

報(bào)告指出，家族企業(yè)中的主要親屬關(guān)系變化幾乎可以說(shuō)是中國(guó)家族企業(yè)發(fā)展的縮影，帶有民營(yíng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中典型的時(shí)代烙印。夫妻、兄弟與父（母）子（女）可謂企業(yè)創(chuàng)立與發(fā)展的三大動(dòng)力來(lái)源和力量保障。事實(shí)上大多數(shù)家族企業(yè)便是由“兄弟檔”或“夫妻檔”搭檔創(chuàng)立的。他們大多出生于40年代與60年代之間。

據(jù)悉，一代掌權(quán)的企業(yè)有645家，占比超過(guò)九成；二代完成接班的為66家，較去年上升了21家，占比接近10%?？梢钥闯觯珹股上市家族企業(yè)的交接班步伐開(kāi)始加快。然而，令人失望的是，二代接管的家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)普遍不如一代掌權(quán)的企業(yè)。

除了主營(yíng)業(yè)務(wù)收入復(fù)合增長(zhǎng)率幾乎達(dá)到一代掌管的兩倍，2.5%的凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率遠(yuǎn)低于一代操控大局的9.9%，3年平均的凈利潤(rùn)率、ROE和ROA也均低于一代主導(dǎo)的企業(yè)。