為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作，省人力資源和社會保障廳昨日公布了《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理辦法》，凡現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例超標(biāo)事業(yè)單位，須嚴(yán)格控制職稱申報和新聘人員，并通過調(diào)出、低聘或解聘等方式逐步達(dá)標(biāo)。
新辦法明確規(guī)定，專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指用人單位根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備相應(yīng)的專門業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)層級結(jié)構(gòu)比例和專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級結(jié)構(gòu)比例。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制、最高職務(wù)等級控制和定期審核制度。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級職務(wù)之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)1∶3∶6。事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和職務(wù)數(shù)額實行年度審核制度。初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和職務(wù)數(shù)額，由事業(yè)單位在總數(shù)限額內(nèi)自行確定。
對現(xiàn)聘在編在冊專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過規(guī)定最高控制標(biāo)準(zhǔn)的，要嚴(yán)格控制職稱申報和新聘人員，可通過自然減員、多退少補(bǔ)、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)比例尚未達(dá)到規(guī)定最高控制標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。
省人社廳要求，2011年度事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)審核實行集中限時辦理、一次審批完畢、當(dāng)年不再調(diào)整、對單位不對個人、對事不對人的辦法，嚴(yán)防跑指標(biāo)、個人要指標(biāo)的現(xiàn)象。
來源：鄭州日報 編輯：于姝楠