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不受學(xué)生認可，哪怕你是特級教師也要“下課”。記者日前從民辦高中睿升學(xué)校獲悉，因為這條鐵律，2004年至今，該校先后辭退了近30名教師，其中包括5名特級教師。
該校人事辦主任章德芬介紹，2002年睿升學(xué)校創(chuàng)辦時定下鐵規(guī)：每學(xué)期都會組織學(xué)生對所有科任教師從師德師風(fēng)、日常教學(xué)等方面進行評分，同時校方也會根據(jù)教師評價細則對所有老師評分。一旦老師得分過低，學(xué)校將會對其進行勸勉談話。如短期內(nèi)不見改進，學(xué)校將讓其轉(zhuǎn)崗甚至辭退。
一位語文特級教師講課時只顧“扯野棉花”，完全脫離教學(xué)大綱；還有一位語文特級教師，喜歡“自說自話”滿堂灌，而忽視了學(xué)生能否接受和與學(xué)生互動，教學(xué)死板，都被學(xué)生給了低分。章德芬說，學(xué)校將學(xué)生們的意見轉(zhuǎn)告老師后，如果老師不能改進，學(xué)校會勸老師離崗。
“無論名氣如何，一律一視同仁?！鳖Ｉ龑W(xué)校創(chuàng)始人兼校長、原華師一附中校長李水生表示，職稱高低能反映老師教學(xué)水平，但若沒有積極的教學(xué)態(tài)度，不能讓學(xué)生親近，水平再高、名氣再大，學(xué)生也無法受益。
“嚴格的教師管理，換來了教學(xué)成果的豐收?！痹撔Ｕ修k主任聶紅芳說，光今年高三的二月調(diào)考，睿升學(xué)校理科最高分達全市第13名，文科最高分達全市第12名。同時，該校共20人達到理科600分以上。此外，該校高三的二月調(diào)考中理科一本上線率達31.16%、二本上線率達62.46%、三本上線率達94.20%。
