12月的中下旬，最能振奮人心的東西是什么？相信不少人會異口同聲地喊出“年終獎”三個字。每到歲末，業(yè)績排名令人揪心，年終總結(jié)讓人心煩，唯有這年終獎才是令人翹首期待的。最近幾天，年終獎又成為網(wǎng)上的熱點話題。

從網(wǎng)友們曬出的獎金數(shù)額來看，由于行業(yè)、職務(wù)、業(yè)績、公司效益等條件的不同，大家的年終獎數(shù)額可謂天壤之別，有人已經(jīng)領(lǐng)到了3萬多元的年終獎，公司還給了每人1萬多元的報銷額度；有做醫(yī)藥代表的網(wǎng)友，年終獎可以達(dá)到10萬元以上；甚至有人爆料，一家門戶網(wǎng)站人均年終獎都在4萬元以上，最賺錢的游戲部門年終獎相當(dāng)于48個月的工資！

看著獎金豐厚的網(wǎng)友們得意洋洋地曬獎金，另外一位網(wǎng)友則發(fā)出“羨慕嫉妒恨”的感慨。一位網(wǎng)友曬出一張牙膏的照片，“這一堆莫非就是年終獎？太坑爹了！起碼半年不用買牙膏了，我該說好福利么？”還有一位網(wǎng)友的年終獎更令人心寒——一箱冰糖柑；然而，他們的老板還都不算最摳門的，自認(rèn)為最“悲催”的一位網(wǎng)友說，“公司今年發(fā)了兩塊肥皂，是雕牌的。去年也是兩塊，是立白的。今年的肥皂體積比去年的大……”

雖然年終獎的發(fā)放引起上班族的紛紛議論，但實際上，這項獎勵并不是強(qiáng)制支付的，而是企業(yè)根據(jù)自身情況作出的自主行為。但是只要在勞動合同中明確約定，或者在單位規(guī)章制度中有明確表述，那么，單位應(yīng)履行合同約定或規(guī)章承諾。據(jù)《北京晚報》