快到年底了，你的薪水漲了嗎？對(duì)薪酬不滿(mǎn)意，卻還在躊躇不知怎樣跟老板開(kāi)口要漲工資？除了不滿(mǎn)薪水太低，多數(shù)人覺(jué)得單位薪酬分配不公平：有人依仗資歷，有人討好老板就輕松拿到高薪，但有些人雖已證明自己的價(jià)值，卻因?yàn)閱挝徽呦拗茻o(wú)法加薪……學(xué)會(huì)和老板“談薪水”就很關(guān)鍵了。近日《年底加薪指南》網(wǎng)絡(luò)熱傳，列舉出各種要求加薪的錯(cuò)誤提法，引發(fā)網(wǎng)友熱議。某企業(yè)老板和眾多網(wǎng)友現(xiàn)身說(shuō)法，話(huà)加薪并為求加薪支招。

錯(cuò)誤1：

我是老員工，求加薪！

員工：在公司這么多年，沒(méi)有功勞還有苦勞??！求加薪啊！

老板：功勞都沒(méi)有還要加薪，你也好意思說(shuō)。

網(wǎng)友“金小MEC”：必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出加薪。突然提出只會(huì)使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司年底都進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)。

■現(xiàn)身說(shuō)法

某私企老板王總：老員工的活兒隨便來(lái)個(gè)人就能上手，加薪不太可能。缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力的老員工，需要具備相應(yīng)的協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力，成為企業(yè)中的“潤(rùn)滑油”，這是老板比較看重的。

支招：老員工的價(jià)值不在于資歷老，而在于你對(duì)公司的價(jià)值。注意收集個(gè)人工作績(jī)效和貢獻(xiàn)等加薪證據(jù)，把自己的苦勞都說(shuō)出來(lái)，變成功勞。

錯(cuò)誤2：

別人都比我多，求加薪！

員工：你看別人都比我高了，他們干的活還沒(méi)我多呢！

老板：加薪幅度都是隨著績(jī)效考評(píng)來(lái)的，我最煩的就是跟別人比薪水，你怎么不跟別人比業(yè)績(jī)？

■現(xiàn)身說(shuō)法：

某私企老板王總：別人都比你多？老板和你有仇么，不給你錢(qián)？多從自身找原因，尋找自己的價(jià)值。

支招：不要讓老板覺(jué)得你在薪水上斤斤計(jì)較。要注意了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況與薪酬制度，注意老板最在意的考核指標(biāo)，盡量把工作做出亮點(diǎn)，給老板留下好印象。

錯(cuò)誤3：

活多任務(wù)重，求加薪！

員工：我工作很努力，做了很多事情啊，求加薪！

老板：你的工作換了別人也能做，為什么要給你加薪？

■現(xiàn)身說(shuō)法：

某私企老板王總：這種情況求加薪是可以的，公司認(rèn)可你活多任務(wù)重，多少是會(huì)加一點(diǎn)的，態(tài)度更重要。

網(wǎng)友“何苦為男人苦了自己”：只要你能做到你在你的企業(yè)中是不可替代的，或者離開(kāi)這個(gè)企業(yè)也能找到同樣或更好工作的，加薪是必然的！如你在你的企業(yè)本就屬可有可無(wú)的，加薪是免談的！

支招：如果你做了很多，卻很容易被人替代，說(shuō)明自己缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。培養(yǎng)自己的技能，多學(xué)一些東西，讓自己在職場(chǎng)中定價(jià)更高！