單位因經營困難需要裁員的，需提前30天向企業(yè)工會或者全體成員說明情況，并優(yōu)先留用與本單位訂立長期固定勞動合同、無固定期限勞動合同人員，以及家庭無其他就業(yè)人員、有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。為規(guī)范企業(yè)裁員行為，維護勞動者的合法權益，近日，省人社廳組織制定了《企業(yè)裁減人員報告受理工作規(guī)范》。

“企業(yè)日后如果要招人，老員工優(yōu)先。”省人社廳的相關工作人員介紹，單位在裁減人員后6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。(王赟）