3月11日是全省各級機關和參照公務員法管理單位招錄公務員（工作人員）網上報名首日。當日，記者從市人社局獲悉，沈陽市在區(qū)、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員招錄中拿出了50%的崗位，專門面向應屆畢業(yè)生招考。

據了解，今年沈陽市公務員招考，約有73.8%的職位對基層工作經歷沒有要求，與去年相比上升3.79%，與前年相比上升了6.79%，應屆畢業(yè)生報考的機會有所增加。為什么會有這樣的變化呢？市人社局相關部門負責人說，以沈陽市為例，在編排招考計劃時，優(yōu)先考慮基層單位，市直單位的招考計劃不到三分之一，三分之二的招考計劃都是面向區(qū)、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層一線的職位，人才到崗之后也能接受鍛煉。區(qū)、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員招錄職位拿出一半，專門面向應屆畢業(yè)生報考，可以解決應屆大學畢業(yè)生就業(yè)的問題，還會形成一種導向——到基層去歷練，對未來發(fā)展有益。

往年，沈陽市在公務員招錄中出現過這樣的情況——一些外地考生盲目報考沈陽市鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層公務員崗位，因為不了解當地情況，工作一段時間以后選擇了離開。為穩(wěn)定基層公務員隊伍，今年沈陽市公務員招錄對區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職位，拿出50%的計劃只提供給本區(qū)縣戶籍或者生源的人才報考，這些人才熟悉本地的情況，考上以后能在當地扎根，留得住。

（記者韓冰）