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2010年非私營單位平均工資為私營單位1.8倍(圖)
2011-05-04 08:50:47 來源：京華時報 >>解讀 差距主要由結構原因造成 智聯招聘高級薪酬總監(jiān)趙立朋認為，私營和非私營單位工資差距較大，主要是結構原因造成的。目前確實有部分私營企業(yè)機制靈活、收入較高，但在私營企業(yè)中，中小企業(yè)還是占絕大多數，比例可能達到70%-80%，基數比較大，所以平均工資水平會比較低。而非私營企業(yè)則不同，經過這么多年的國企改造之后，剩下來的都是經營效益比較好的大企業(yè)，數量少，質量又比較好，所以平均工資水平就相對較高，并且增長也相對穩(wěn)定。 3 工資增幅較前年明顯上升 盡管存在一系列的行業(yè)差別和單位類型差別，但總體來看，2010年無論是私營單位還是非私營單位，工資均有較大程度的提升。數據顯示，2010年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員工資同比增長14.1%，增幅較上年同期的6.6%大幅提升了7.5個百分點；而城鎮(zhèn)非私營單位職工工資增速平穩(wěn)，達到13.5%，也比上年同期的12%提升了1.5個百分點。 分行業(yè)來看，在非私營單位中，采礦業(yè)和農林牧漁業(yè)工資增長最多，年增長率分別達到16.4%和16.3%，金融業(yè)工資增長了15%，均超過全國平均水平。在私營單位中，居民服務和其他服務業(yè)工資增長最多，達到17%；制造業(yè)次之，達到16.4%。不過值得關注的是，私營單位中的金融業(yè)雖然工資絕對量不低，但是僅增長了0.2%，大幅低于其他行業(yè)。 >>解讀 經濟發(fā)展和物價共同推動 趙立朋表示，去年各行業(yè)工資增長較快，一方面是因為經濟面整體向好，去年我國GDP同比增長10.3%，在這樣一個經濟增速下，城鎮(zhèn)職工能夠分享經濟成果，足以支撐職工收入的較快增長；另一方面，也有物價上漲的因素，舉例來說，如果企業(yè)的原材料價格上漲，各環(huán)節(jié)和終端產品價格也會相應上漲，即便銷售數量不變，也會帶來銷售額的增長，因此工資增長也是必然的。 北京落點 去年北京非私營單位年人均工資65683元 國家統(tǒng)計局沒有公布私營單位分區(qū)域的人均工資數據，只公布了非私營單位分區(qū)域的人均工資數據。 數據顯示，上海、北京、西藏仍然是非私營單位人均工資最高的三個地區(qū)，其中上海2010年非私營單位年人均工資為71874元，同比增長13.1%；北京非私營單位年人均工資為65683元，同比增長13%；西藏非私營單位年人均工資為54397元，同比增長11.6%。 從東部、西部、東北、中部四大區(qū)域看，無論是非私營單位還是私營單位，東部地區(qū)的人均年工資都是最高的。城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資由高到低排序為東部、西部、東北和中部，分別為42810元、33130元、31882元和31594元；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、東北和中部，分別為22708元、18640元、18532元和17252元。 釋疑 1.平均工資的統(tǒng)計口徑是怎樣的？ 國家統(tǒng)計局相關負責人表示，依據國務院相關規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期（如一個完整的日歷年度）內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。具體包括以下六項： （1）計時工資（2）計件工資（3）獎金 （4）津貼和補貼 （5）加班加點工資（6）特殊情況下支付的工資：根據國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。 該負責人表示，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，還包括了個人應交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金和稅金等費用。 2.平均數能夠反映出個體差異嗎？ 針對有公眾希望了解平均數以外的個體工資數據差異問題，國家統(tǒng)計局相關負責人表示，平均數是反映總體水平的基本指標之一。按照工資統(tǒng)計制度，各單位根據財務臺賬和人事臺賬，只填報工資總額和平均人數，所以目前工資統(tǒng)計只能計算總體和按不同單位特征分組的平均數。為了反映不同群體的差距，國家統(tǒng)計局發(fā)布了不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同經濟類型單位的平均工資，歷年相關數據也可在《中國統(tǒng)計年鑒》和國家統(tǒng)計局網站上查到。 該負責人表示，現行勞動工資統(tǒng)計制度還難以滿足一些用戶希望發(fā)布工資的中位數、眾數和崗位工資等要求。反映工資的中位數、眾數和崗位工資，要有專門按崗位或按人進行工資統(tǒng)計的制度?，F在，有的國家建立了單獨的薪酬統(tǒng)計調查制度或勞動力成本調查制度，一般是若干年進行一次調查，收集勞動者個人工資收入信息，但國家統(tǒng)計局目前還沒有開展這方面的調查。 說明 國家統(tǒng)計局發(fā)布的工資統(tǒng)計所指的“非私營單位”包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位，以及聯營經濟、股份制經濟、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等單位?！八綘I單位”則在內資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經濟組織，包括按照《公司法》《合伙企業(yè)法》《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。 國家統(tǒng)計局自2009年起正式將私營單位納入勞動工資統(tǒng)計調查范圍。2010年私營單位工資統(tǒng)計全國共調查了48萬家單位，約占全國460萬家私營單位的10.3%。 來源：京華時報 編輯：鄧京荊
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