維權提示

情況2

帶薪休假的享受天數：看“工齡”而非“司齡”

老王是名技術工人，在山后工廠工作20年后，被挖到了山前工廠。一年后，老王提出了休15天年假的申請，結果山前工廠只批準了5天。老王不服，向工會尋求幫助。

工會人員在了解到老王的情況之后，與山前工廠的人事部門溝通，說明了年假天數的確定方法。最后，老王的15天年假申請終于獲得了批準。

法官釋法

據胡高崇法官解釋，根據該《條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。而《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應記為累計工作時間。

需要注意的是，根據該《辦法》第五條規(guī)定，職工新進用人單位，且符合本辦法第三條規(guī)定的（連續(xù)工作滿12個月以上），當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

維權提示

“實踐中，部分用人單位在確定勞動者帶薪年假享受天數時，往往會按照勞動者在自己單位工作時間（即‘司齡’）的長短來確定。這種計算結果肯定會對勞動者不利，尤其是對那些在其他單位工作很久的人?！焙叱绶ü偬岢?，“此時，勞動者應據理力爭，拿出能夠證明自己工齡的證據材料，以保證合法權益不受侵犯。需要強調的是，此時工齡的舉證責任在于勞動者?！?/span>

此外，根據《辦法》第十三條規(guī)定，勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的，用人單位應按照有關約定或者規(guī)定執(zhí)行。部分用人單位在規(guī)章制度中對于帶薪年假的享受天數做出了與法律不同的規(guī)定，如果是用人單位自己規(guī)定的標準高于法定標準，如有的用人單位給與所有員工每年15天的年假，那就按照用人單位的規(guī)定來確定勞動者的應享受天數；反之，則必須保證勞動者法定權利的實現，排除用人單位規(guī)章制度對于雙方的拘束力。