據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局介紹，２０１３年“五一”期間，５月１日（周三）是法定節(jié)假日，４月２９日（周一）、４月３０日（周二）是法定休息日調(diào)整后的假期。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，若用人單位在這３天安排員工加班，且不安排補(bǔ)休，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，另外支付若干倍的加班費(fèi)。

具體辦法是，５月１日法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)按不低于員工本人日或小時(shí)平均工資的３００％另行支付加班工資；４月２９日、４月３０日加班，用人單位應(yīng)支付不低于員工本人日或小時(shí)平均工資的２００％另行支付加班工資。

對(duì)于日或小時(shí)平均工資的基數(shù)該由“基本工資”還是“應(yīng)得工資”來確定，天津洪文律師事務(wù)所律師宋輝介紹說，國家對(duì)此并無明確規(guī)定，各地區(qū)對(duì)此分別作出規(guī)定。天津市近期出臺(tái)規(guī)定要求，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確約定，并以約定的勞動(dòng)報(bào)酬作為計(jì)算加班工資基數(shù)；勞動(dòng)者應(yīng)得工資高于約定的勞動(dòng)報(bào)酬的，以“應(yīng)得工資”作為計(jì)算加班工資基數(shù)。（記者 方問禹）