京華時報訊（記者孫思婭）蔡先生被公司解除勞動合同后，要求公司支付年終獎、補償金等獲勞動仲裁支持。隨后，公司則以經(jīng)營狀況不佳已取消年終獎、蔡先生拒絕公司作出的調(diào)崗決定等理由起訴。昨天記者獲悉，市一中院判決認定公司應(yīng)當支付年終獎及補償金等4萬余元。

蔡先生2009年進入北京同友創(chuàng)業(yè)信息技術(shù)有限公司工作當工程師。

同友公司訴稱，因業(yè)務(wù)萎縮等因素影響，公司經(jīng)營困難，取消擬定年終獎，該行為不違反法律規(guī)定。此外，公司將蔡先生安排至研發(fā)部門配合工作，但蔡先生拒絕公司安排，公司與其解除勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償金。

一審判決認定，變更工作地點、工作內(nèi)容屬勞動合同變更，應(yīng)與蔡先生協(xié)商一致。法院判決同友公司給付蔡先生年終獎等共計4萬余元。

同友公司上訴至市一中院。近日，市一中院駁回同友公司訴求，維持原判。