繪圖：楊佳

2013年即將過去，本年度人力資源市場很熱鬧。記者昨日從智聯(lián)招聘發(fā)布的《變革，引領趨勢；使命，助力成長》報告中獲悉，2013年勞動力需求仍強勁，金融業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)對人力的需求持續(xù)領跑。越來越多大學生愿意主動離開北上廣進入二三線城市就業(yè)。

外企招聘需求增幅僅3%

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年頭10個月，該網(wǎng)站上發(fā)布的招聘職位較去年同期增加了26%。從行業(yè)來看，金融業(yè)與房地產(chǎn)行業(yè)的招聘需求增長迅猛。其中，金融行業(yè)是招聘職位增長最多的行業(yè)，招聘職位較去年同期增長91%；房地產(chǎn)行業(yè)的就業(yè)機會增幅達到53%。相比較而言，制造業(yè)新增招聘職位僅增長了9%。

從企業(yè)的性質(zhì)來看，一枝獨秀的是國企，招聘需求達到72%的增長，國進民退現(xiàn)象再次凸顯。令人擔憂的是，增長最弱的是外商投資企業(yè)，增幅僅為3%。同時，不同規(guī)模企業(yè)的招聘需求呈現(xiàn)兩極分化。1萬人以上的企業(yè)職位需求增幅達到了94%，20人以下的小微企業(yè)增長達到了61%。

更多人主動離開北上廣

報告顯示，從宏觀經(jīng)濟對地區(qū)影響看，受國家政策和經(jīng)濟環(huán)境飽和的影響，東部地區(qū)企業(yè)遭遇“結構性減速”，特別是大學生比例再次下降，逃離“北上廣”的趨勢再次出現(xiàn)；而西部地區(qū)受益于“西部大開發(fā)”戰(zhàn)略，增長速度明顯，并且與之相連的中部地區(qū)也表現(xiàn)優(yōu)異，均超越東部成為人才向往的熱點地區(qū)。

大學生期望的就業(yè)城市分布顯示，越來越多的大學生愿意主動離開北上廣進入二三線城市就業(yè)，這與70、80后的被動離開是不同的。2011年愿意到二三線城市的大學生占46%，現(xiàn)在達到61%，而愿意到北京、上海、廣州三個城市就業(yè)的比例從2011年的53.8%降低到2013年的38.7%。報告認為，人才流動佐證了中西部的崛起。另外中西部職位需求增長分別達26%和29%，高于東部25%的增幅。

智聯(lián)招聘首席執(zhí)行官郭盛表示，市場上對于勞動力的需求、人才的需求非常大，但大學生畢業(yè)生找不到工作的原因，一是與高校的教育制度有關，大學培養(yǎng)出來的學生未必是企業(yè)需要的學生，他們的技能與企業(yè)需求有差距；第二，企業(yè)更愿意用社會上有經(jīng)驗的勞動力；第三，90后的思想意識發(fā)生變化，找不到好工作的他們不愿意屈就，企業(yè)和大學生雙方都不愿意委曲求全是畢業(yè)生結構性失業(yè)的原因之一。

郭盛告訴記者，這份報告首次使用網(wǎng)絡招聘大數(shù)據(jù)，解析了勞動力市場與宏觀經(jīng)濟相互印證的關系。2013年是改革重啟之年，也是人力資源市場、勞動力市場發(fā)生巨大變化的一年。智聯(lián)招聘在整個勞動力市場上占了55%至60%的市場份額，因此使用智聯(lián)招聘的大數(shù)據(jù)能夠充分地分析和反映宏觀經(jīng)濟的一些現(xiàn)象。

編輯 黃適