根據(jù)新華社8日受權(quán)播發(fā)的《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》,“十二五”時(shí)期我國(guó)將健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)工資分配制度,深入推進(jìn)工資收入分配制度改革。

規(guī)劃指出,“十二五”時(shí)期我國(guó)要改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法,對(duì)部分行業(yè)工資總額和工資水平實(shí)行雙重調(diào)控,縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理。

規(guī)劃提出,要完善并落實(shí)最低工資制度,逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn);積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作,建立健全企業(yè)工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制;完善工資指導(dǎo)線制度;完善人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度,建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。

規(guī)劃強(qiáng)調(diào),“十二五”時(shí)期我國(guó)要加強(qiáng)企業(yè)工資支付保障制度建設(shè),完善工資保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金,以及清償欠薪的工程總承包企業(yè)負(fù)責(zé)制、對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行政司法聯(lián)動(dòng)打擊機(jī)制和政府屬地管理負(fù)責(zé)制等制度。

規(guī)劃還提出,要健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,適時(shí)修訂完善工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)等標(biāo)準(zhǔn);全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率;加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范管理;全面推進(jìn)勞動(dòng)用工備案制度建設(shè),建立全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫(kù)。

此外,規(guī)劃提出,“十二五”時(shí)期我國(guó)將建立失業(yè)統(tǒng)計(jì)制度和失業(yè)預(yù)警機(jī)制,并建立健全失業(yè)預(yù)防和調(diào)控機(jī)制。

來(lái)源：新華網(wǎng)  編輯：許銀娟