兩成多青年公務員不自信

共青團貴州省委宣傳部部長蔣云麗告訴記者，在今年3月對該省900名青年公務員的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分青年公務員自信不足：感到非常自信的僅15.42%，不自信的23.91%，認為身邊公務員充滿激情與自信的僅為27.37%。

另一方面，只有23.35%的青年公務員認為，他們的個人才干能在工作中得到完全發(fā)揮。湖北省的青年公務員周華，就苦于公務員工作的枯燥與瑣碎?！啊≈埽騻€文件’，‘小周，接個電話’，‘小周，發(fā)個傳真’”……她感覺，創(chuàng)新、自信和激情并不是公務員最重要的品質(zhì)。在“遵循”與“創(chuàng)新”的徘徊之中，她已不由自主地向老機關作風看齊，越來越墨守成規(guī)。

接受記者采訪的專家、干部認為，部分青年公務員“心存失落感，帶著情緒工作，無法真正點燃其內(nèi)心干事創(chuàng)業(yè)的熱情，可能導致國家和地方一些政策在基層落實‘打折扣’?！辟F州省直機關團工委副書記廖永劍說。

專家：

應將個人夢融入中國夢

“青年公務員感受到的壓力，一方面來自外界，一方面源于自身，這些壓力對于他們未來的成長成才，未必不是一件好事。”中南財經(jīng)政法大學公共管理學院副院長趙麗江說。

專家認為，近年來，中國通過大規(guī)模機構(gòu)改革，精簡編制和干部職數(shù)，形成管理者減少、服務者增多的新局面，為公務員的工作量“加碼”；各地積極探索公務員聘任制等方式，努力打破“鐵飯碗”，干好干壞不再一個樣，為公務員的工作效率“加力”。

同時，還應該根據(jù)青年公務員成長發(fā)展基本軌跡，打造中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，將物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，打通青年公務員健康成長“通道”，激發(fā)青年公務員進取的內(nèi)在動力，引導他們將個人夢融入中國夢。(文/《瞭望》新聞周刊)