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總部設(shè)在華盛頓的美國高校婦女教育基金協(xié)會(American Association of University Women Educational Foundation)昨日公布了這份報告。報告表示，在獲得學(xué)士學(xué)位后一年的時間里，女性的薪金只有男性的80%。

“通過分析大學(xué)畢業(yè)一年內(nèi)的薪金狀況，你可以獲得最為公平的比較機(jī)會，”美國高校婦女教育基金協(xié)會研究室主任凱瑟琳·希爾(Catherine Hill)表示?！斑@些員工沒有太多經(jīng)驗，最重要的是，他們沒有承擔(dān)重大責(zé)任，因此，你會認(rèn)為男性與女性的薪金不應(yīng)差別太大。但我們發(fā)現(xiàn)，女性此時已經(jīng)掙得比男性少——即便她們的專業(yè)和職業(yè)與男性相同，情況也是如此?！?/p>

畢業(yè)10年后，女性的薪金水平會進(jìn)一步落后于男性，其收入僅占男性的69%。屆時，受過大學(xué)教育的男性會比女性擁有更大的職權(quán)。例如，男性更有可能參與招聘和解雇、領(lǐng)導(dǎo)管理他人以及確定薪資等工作。

這份報告分析了美國教育部提供的、1992-93學(xué)年至1999-2000學(xué)年畢業(yè)的近2萬名大學(xué)畢業(yè)生的資料。報告表示，即便扣除工作時間、職業(yè)、撫育子女及其它因素，男女薪金差異仍然存在。

該研究顯示，在大學(xué)中，女性在學(xué)業(yè)方面表現(xiàn)得比男性優(yōu)異，她們各個專業(yè)科目（包括科學(xué)和數(shù)學(xué)）的平均成績都比男性高。

然而，男性和女性在學(xué)科上仍然存在差別，在教育專業(yè)中，女生占79%，而在工程專業(yè)，男生占82%。這種差別在職場中也有所體現(xiàn)，女性在教育領(lǐng)域占74%，男性在工程和建筑領(lǐng)域占84%。

希爾表示，上述結(jié)果表明，“單靠學(xué)校成績”不能縮小薪金差距。“我們需要讓職場變得更加照顧家庭，減少在教育和職場中的性別差別，并與職場中的性別歧視作斗爭?！?/p>

譯者/何黎

（來源：FT中文網(wǎng) 作者：英國《金融時報》麗貝卡·奈特波士頓報道）