“十二五”我國最低工資標準年均增長13%上

“十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標準年均增長13％以上，絕大多數地區(qū)最低工資標準達到當地城鎮(zhèn)從業(yè)人員平均工資的40％以上。

這是新華社8日受權播發(fā)的《促進就業(yè)規(guī)劃（2011－2015年）》提出的目標。

規(guī)劃還提出，到“十二五”末，我國企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90％，企業(yè)集體合同簽訂率達到80％；勞動條件得到較大改善；社會保障制度覆蓋所有勞動者，就業(yè)穩(wěn)定性明顯提高。

“十一五”期間，我國最低工資標準年均增長率為12．5％?！笆晃濉蹦?，我國企業(yè)勞動合同簽訂率為65％，企業(yè)集體合同簽訂率為50％。

根據新華社8日受權播發(fā)的《促進就業(yè)規(guī)劃（2011－2015年）》，“十二五”時期我國將健全勞動關系協(xié)調機制和企業(yè)工資分配制度，深入推進工資收入分配制度改革。

規(guī)劃指出，“十二五”時期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實行雙重調控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴格規(guī)范國有企業(yè)、金融機構高管人員薪酬管理。

規(guī)劃提出，要完善并落實最低工資制度，逐步提高最低工資標準；積極穩(wěn)妥地推進工資集體協(xié)商工作，建立健全企業(yè)工資決定機制和正常增長機制；完善工資指導線制度；完善人力資源市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導制度，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度。

規(guī)劃強調，“十二五”時期我國要加強企業(yè)工資支付保障制度建設，完善工資保證金、欠薪應急周轉金，以及清償欠薪的工程總承包企業(yè)負責制、對拒不支付勞動報酬的行政司法聯(lián)動打擊機制和政府屬地管理負責制等制度。

規(guī)劃還提出，要健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調機制，適時修訂完善工作時間、休息休假、女職工和未成年工特殊保護等標準；全面實行勞動合同制度，提高小企業(yè)和農民工勞動合同簽訂率；加強對勞務派遣用工的規(guī)范管理；全面推進勞動用工備案制度建設，建立全國統(tǒng)一的勞動用工信息數據庫。

此外，規(guī)劃提出，“十二五”時期我國將建立失業(yè)統(tǒng)計制度和失業(yè)預警機制，并建立健全失業(yè)預防和調控機制。

來源：新華網 編輯：張少虎