“我們二航人”
筆者在中交二航局采訪，無論是在位于武漢的公司總部，還是在遠(yuǎn)離總部的項目工地上，無論是機關(guān)管理員工，還是在工地一線的普通員工，甚至那些跟隨二航局南征北戰(zhàn)了多少年的農(nóng)民工，聽到最多的開場白都是“我們二航人……”這個樸素的開場白讓筆者體會到他們不加掩飾的幸福和自豪。
在中交二航局武漢二七長江大橋項目部，湖南大學(xué)中文系的碩士畢業(yè)生張連成，談起選擇中交二航局的原因時，竟是朋友說起二航時一口一個“我們二航人”時的幸福與得意。到職后，他才明白“我們二航人”還真有說頭。他對筆者說，二航局的項目工地就像一所學(xué)校，除了給每個新來的員工安排師徒結(jié)對外，還經(jīng)常組織各種觀摩會、現(xiàn)場會、技術(shù)交底會、技術(shù)攻關(guān)會，幫助員工快速成長。小張說：“這種氛圍對于我們這些剛?cè)肼殘龅膶W(xué)生非常重要，對我們的快速成長以及養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣都有重要意義。”
中交二航局企業(yè)策劃部總經(jīng)理錢輝第一次對筆者提到了“幸福指數(shù)”這個概念。錢輝說，做二航人的幸福指數(shù)是很高的。因為企業(yè)的理念是以人為本，把員工視作企業(yè)最大的財富，既強調(diào)制度的嚴(yán)格與剛性，也注重人性化關(guān)懷。在中交二航局發(fā)展，就像在和一個有情有意、講信譽的老大哥打交道，心里很平靜、很踏實。這里沒有論資排輩，也不興爾虞我詐，公司敢于用人，也舍得用人，激勵的方式也很簡單，那就是論功行賞，該給的，肯定會兌現(xiàn)，毫不含糊。
在中交二航局，能夠體會到幸福感的還包括長期跟隨這個企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北的農(nóng)民工。重慶朝天門大橋項目部農(nóng)民工楊大明曾告訴筆者，他原是四川臨水縣一個橡膠廠的工人，廠子倒閉后，一家五口人生活沒有著落，不得不外出打工。幾年前，他曾經(jīng)在某單位一個建筑工地上干活，工資低不說，老板還經(jīng)常拖欠工資，直到現(xiàn)在，打工的辛苦錢還沒有全部要回來。后來經(jīng)人介紹，他來到中交二航局朝天門大橋工地當(dāng)電工，沒想到這一來就扎下了根，不僅如此，他還把大娃兒也帶到了朝天門大橋工地上來，跟著自己一起學(xué)電工，經(jīng)過培訓(xùn)和考試后，已經(jīng)正式上崗。
